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9月13日消息，于东员工员性今日，胖东胖东来创始人于东来发文透露新的再招质合开云手机网页登陆招工准则。

于东来表示，都学到期按照新规则，同年胖东来未来新招录的不续员工，都将采用学员性质的于东员工员性用工模式，签订4年期劳动合同，胖东合同到期之后将不再续签。再招质合

于东来透露，都学到期推行这套学员制模式，同年开云手机网页登陆核心目标是不续让员工在任职期间，学习懂得科学文明的于东员工员性生活理念和生活方式、学习独立人格和相关技术。胖东

胖东来希望借助这套体系，再招质合努力为社会培养更多优秀人才，同时专业能力突出、愿意留企的员工，担任培训师傅。

此外，于东来还在评论区表示，没有达到目标的（员工）没有合格证书，公司也会公布合格名单，未来可以在胖东来官网公开查询到此类信息。

胖东来在官网此前公布了2026年1至6月集团人员流失数据，上半年集团共流失员工52名，人员流失率为0.50%，管理层无一人流失。

对比往年数据，2025年，胖东来集团全年共流失人员109人，人员流失率为1.05%；2024年全年流失171人，流失率为2.01%。

此外，胖东来官方账号今年5月披露的数据显示，2025年胖东来全年全业态员工平均到手工资为8974元；2026年1至3月，员工平均工资已达到9598元。

于东来表示，公司各部门负责讨论制定，未来再招聘人制定标准第一条必须考核对胖东来文化的认识和认知程度，对胖东来文化和认知达不到是不允许进入胖东来任何岗位的。